jueves. 18.04.2024
La opinión de
RAFA GOBERNA

RAFA GOBERNA

Personas & Estrategias

Nunca discuta

Harold Camping, pastor norteamericano, convenció a su congregación de que el 21 de mayo de 2011 sería el día del juicio final. Desde...

Las siete edades de la cultura

En mi librería tengo dos estantes para mis libros significativos. No son muchos, pero son libros que releo. Son libros con complejo de...

Filosofías de vida

Cuando naces no te dan un manual que explique el funcionamiento del mundo, ni cuál ha de ser la conducta que hay que tener. Salimos a...

¿Qué hay de bueno en lo malo?

En las reuniones estratégicas con los equipos de dirección, es muy habitual hablar de entornos VUCA: volátil, incierto, complejo y ambiguo. Los participantes asienten, lo entienden, pero les suena a lejano y poco probable. Los cambios que vendrán serán suaves y manejables.

¿Se puede mejorar el sentido del humor?

En una sesión de coaching, una directiva me planteó hace poco esta pregunta. Trabajábamos aspectos de la interacción social y apareció el tema del sentido del humor y de cuál era su impacto en las relaciones.

¿Qué va a aprender este año?

Estoy viendo la serie Mind Field, creada por Michael Stevens, sobre temas relacionados con la mente y el comportamiento humano. Son 24 capítulos de una media hora y está disponible en YouTube Premium, aunque Google la puso en septiembre en abierto hasta final de año.

Afrontando conversaciones difíciles

Una relación es una conversación. Mantenemos y cuidamos la relación, cuidando la conversación. El lenguaje es poderoso. Somos seres...

El valor de atreverse

Escribo este artículo desde México, donde estoy acompañando a un grupo de directivos de varios países de la zona, en un taller sobre “Transformación del liderazgo”. Pertenecen a una misma empresa, con sede corporativa en España y cuyo negocio se está transformando con gran celeridad.

La línea de la vida

  Un post de Rafa Goberna, socio director de Go Consulting .   Cuando vi la recién estrenada película de Almodóvar...

Liderazgo adaptativo, una opción interesante

Ronald Heifetz, director de la cátedra de Liderazgo Público en la Universidad de Harvard, ha dedicado su esfuerzo a investigar el desarrollo de la capacidad de adaptación en gobiernos, empresas públicas, privadas y sociales.

Retribución Variable ¿Seguro? La paradoja de la retribución

¿Cuál es la manera más efectiva de retribuir? ¿Qué sistema provoca más reconocimiento? ¿Debemos pagar un salario fijo más un plus, si se cumplen unos objetivos predeterminados? ¿Es esa la herramienta que va a provocar la motivación del profesional? ¿Estamos premiando algo que es intrínseco a las responsabilidades del puesto? ¿Es más eficaz que pagar un salario ajustado a la responsabilidad?

¡A vueltas con el trabajo en equipo!

Me planteaba la directora de Recursos Humanos de una compañía de servicios su preocupación por la baja cohesión que notaba en los equipos de su empresa. No notaba la vibración de otros equipos ni la transversalidad entre ellos.

Sobre la claridad, la coherencia y su consecuencia

Hace poco, en el MBA de la Universidad, un grupo planteo el tema Cultura de Empresa, ejemplarizada por la cultura de Netflix. Hicieron una buena presentación sobre temas básicos de cultura y el impacto que tiene en las empresas.

Tiempo para reflexionar

Durante muchos años tuve la suerte de tener un mentor que me guio al inicio de mi carrera profesional. Recuerdo, con cariño, las...
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