El 24,6% de las empresas en Baleares llegan al 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado por INFORMA. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado significativamente respecto al año anterior y está en línea con la media nacional.
Ninguna autonomía llega al 30% de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,8% de empresas con el 40% o más de mujeres en sus Consejos de Administración. Otras cinco comunidades alcanzan o superan el 25% de la media, Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Ceuta y Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,2% de cumplimiento.
El 36,6% de los autónomos en España son mujeres. En diez comunidades, se supera esta proporción: Asturias, 40,6%, Galicia, 39,7%, Valencia, 38,6%, La Rioja, 38,4%, Cantabria, 38%, Murcia, 37,8%, Navarra, 37%, Andalucía, 36,9%, Aragón, 36,9% y Extremadura, 36,7%. Baleares se queda por debajo, con el 35,6%.
En el lado opuesto, Melilla, con un 27%, Canarias, con un 33,8%, y el País Vasco, Castilla-La Mancha, Madrid y Castilla y León por debajo del 35%.
Únicamente el 25% de las empresas españolas cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado de forma significativa en los últimos años.
La proporción baja al 13,5% entre las sociedades obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad, aunque ha aumentado en 2,25 pp desde el año 2013 cuando se hizo por primera vez este estudio. Entre el resto de compañías, a las que no afecta ni este artículo ni el 45, disminuye en 1,16 pp.
En el caso de las empresas del Ibex 35, la presencia de mujeres en los consejos sí que se ha incrementado paulatinamente, aunque sin llegar a alcanzar las recomendaciones: si en 2005 eran 17 consejeras, poco más del 3%, en 2021 ascendían a 144, un 34%, aunque por debajo todavía del 40%. Esto supone una mejora desde 2005 de 30,90 pp, y de 2,9 pp en el último año.
En las sociedades participadas por el Estado el porcentaje de cumplimiento sube respecto al año pasado, 0,80 pp, para superar el 31% de mujeres en los consejos en 2023.
Un 63% de empresas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje similar al año anterior pero más reducido que el 73% que representaban en 2010. Entre las empresas que cuentan con más de 100 empleados, son menos, un 44 % permanece sin mujeres directivas.
Del total de sociedades analizadas, un 85% cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,6% de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50% de mujeres en sus Consejos cuando son mixtos.
Entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2022 es del 23,6%, por encima del 22,7% del año anterior y superando el 23% por primera vez en los últimos 5 años.
En las empresas españolas, el cargo de presidente es detentado por una mujer en el 17% de los casos, y la dirección general en un 14,5%. Entre los cargos de dirección existentes el porcentaje llega al 21%.
Encontramos más féminas en las direcciones de Recursos Humanos, Publicidad y Calidad, con porcentajes del 33%, el 36% y el 30%. Al contrario, en los puestos de Dirección General, Técnica y de Producción se registra la menor presencia, con un 14,5%, 10,6% y 10,9% en cada caso.
