Las mujeres están cada vez más presentes en los órganos de dirección de las empresas familiares de Baleares. En concreto, el 44,6% de los CEO de estos negocios en el archipiélago son mujeres y alcanzan el 31,6% de presencia en los equipos directivos, el valor más alto registrado en la última década.
Se trata de datos extraídos por el equipo de la Cátedra Banca March de la Empresa Familiar, partiendo de la información disponible en la base de datos financiera española, SABI, además del Registro Mercantil, y cubre el 92,8% de los datos de los socios que integran la asociación, en una perspectiva histórica desde 2013 hasta la actualidad.
El director de la Cátedra, Alfredo Martín, explica que estos datos “transmiten un mensaje positivo en relación al rol de la mujer en la ABEF, porque en la última década la presencia femenina ha crecido en todos los ámbitos analizados”. E incide en que “a ello se suma que el peso de mujeres en el rol de CEO es elevado”.
Además de los datos citados, la presencia femenina en la presidencia del consejo ha pasado del 14,3% al 26,9% en diez años, el equipo directivo ha crecido del 22,8% al 31,6%, y el consejo de administración mantiene una presencia femenina estable y consolidada en torno al 36-37% a lo largo de la década.
Según Alfredo Martín, “en el contexto de la empresa familiar, estos resultados tienen una lectura propia: parte de esta presencia femenina puede reflejar la voluntad de muchas familias empresarias de incorporar a las mujeres de la familia (hijas, hermanas, etc) en roles de liderazgo”.
Otra cuestión importante que muestran los datos es que existe una tendencia sostenida de crecimiento del peso de la mujer en los puestos de relevancia, especialmente acelerada a partir de 2019-2020.
Para la presidenta de la ABEF, Inés Rotger, estos datos “son también reflejo de la evolución de la propia sociedad y de la incorporación cada vez mayor de la mujer en los órganos de gobierno y dirección de las empresas”. En este sentido, Rotger señala que “las empresas familiares están avanzando en esta línea, integrando cada vez más talento femenino en sus estructuras de decisión y consolidando una tendencia que previsiblemente seguirá creciendo en los próximos años”.
