Value Group lanza Descubre IA, una iniciativa dirigida especialmente a pequeñas y medianas empresas que desean incorporar la inteligencia artificial de forma ordenada, segura y alineada con sus objetivos.
Mediante el análisis de los procesos, las competencias de los equipos, la tecnología y la seguridad, la propuesta permite identificar oportunidades reales de aplicación, establecer prioridades y definir itinerarios formativos personalizados. La iniciativa nace ante el rápido crecimiento del uso de la IA y la necesidad de transformar iniciativas individuales y dispersas en una visión compartida por toda la organización.
La adopción de estas tecnologías se está acelerando en España. Según el Instituto Nacional de Estadística, el 21,1% de las empresas de diez o más empleados utilizaba inteligencia artificial en el primer trimestre de 2025, 8,7 puntos porcentuales más que el año anterior.
Esta evolución convive con una actitud favorable, pero también con una demanda creciente de preparación. El Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad señala que el 73% de la población considera que las tecnologías digitales más recientes, incluida la inteligencia artificial, tendrán un impacto positivo en el trabajo. Además, el 78 % de los trabajadores cree que las empresas deberían proporcionar las herramientas y la formación necesarias para utilizarlas de forma eficaz.
«La inteligencia artificial está entrando en muchas organizaciones a través de iniciativas individuales, antes de que exista una reflexión corporativa sobre su papel. El reto es convertir esos usos dispersos en una capacidad compartida y alineada con el negocio», señala Sebastián Xamena, CEO de Value Group.
Descubre IA analiza los procesos y objetivos de negocio, las capacidades del equipo, la realidad tecnológica y los criterios de seguridad de cada empresa. A partir de este diagnóstico, identifica los casos de uso prioritarios y las competencias que necesitan desarrollar los distintos perfiles de la organización.
Los itinerarios formativos pueden personalizarse según el nivel de madurez, las funciones de cada equipo y las oportunidades detectadas. De este modo, la formación deja de plantearse como una acción generalista y pasa a vincularse con los procesos y las necesidades concretas de cada empresa.
Este enfoque responde también al nuevo marco europeo. Desde febrero de 2025, el Reglamento de Inteligencia Artificial exige a las organizaciones que utilizan estos sistemas adoptar medidas para garantizar un nivel suficiente de alfabetización en IA entre su personal, adaptado a sus conocimientos, responsabilidades y contexto de uso.
