El comité de dirección de Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha acordado subir un 6,5% el sueldo de toda su plantilla para garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 trabajadores que tiene en España.
La subida es la misma que el incremento del IPC, que este año se ha disparado a niveles no conocidos en los últimos treinta años, principalmente por la crisis de la cadena de suministro, la escasez de determinadas materias primas, y el aumento de la demanda comercial e industrial a medida que se va superando la crisis del coronavirus.
Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a los clientes, más avanza Mercadona.
A partir de enero de este año, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87€ más al mes que en 2021.
POLÍTICA DE RR HH PIONERA EN EL SECTOR
Mercadona lleva años impulsando una política de RRHH, pionera en el sector, que apuesta por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla. Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla.
