Los datos los ha publicado la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) con motivo de la organización junto a CaixaBank Dualiza de la jornada "Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación en Illes Balears. Perspectiva 2030", sobre la evolución del mercado laboral.
Un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE señala que el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo, por el impacto de la digitalización en la organización del trabajo y por la llegada de perfiles híbridos, con un conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad para tomar decisiones.
Ese nuevo modelo sustituirá a medio plazo al anterior, un modelo industrial de cualificación.
Una de sus principales características será una tendencia a la "intelectualización" del trabajo, porque cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación y toma de decisiones, las llamadas competencias transversales, blandas o "soft skills".
El investigador Oriol Homs ha señalado que el sector industrial de Baleares estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores.
La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.
Algo parecido ocurre en el sector turístico. Más de la mitad de los trabajadores carecen de un título adecuado al oficio que desempeñan en sectores como restauración y hotelería o no tienen estudios, algo que no ocurre en las agencias de viaje donde una amplia mayoría cuenta con formación superior.
Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea la necesidad de proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP, y prácticamente duplicar el actual, para situar Baleares a nivel europeo.
Según Homs, conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.
Ha apuntado además retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP y de la exigencia de un nivel mínimo de inglés para titular.
El nuevo escenario requerirá también el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.
La directora territorial de CaixaBank en Baleares, Maria Cruz Rivera, ha destacado la importancia de analizar la evolución de la economía y de las competencias de los trabajadores "para responder a las nuevas demandas”. Ha añadido que “serán claves la formación y el trabajol”.
La presidenta de CAEB, Carmen Planas, ha recordado que la actul falta de mano de obra "es uno de los motivos que explican la pérdida de productividad y competitividad de las empresas de Baleares". "Debemos persistir en la formación de nuestras plantillas, de los jóvenes y de los propios trabajadores, y hacerlo de la mano de la innovación y las nuevas tecnologías", ha reclamado.
Ha reivindicado una mayor colaboración público-privada: "Necesitamos más fondos y recursos para la investigación y el I+D+i balear, lo que nos permitirá crear, formar y retener el talento que generamos”, ha dicho Planas.
Finalmente, el coordinador del proyecto EmpleaLab de la Fundación CEOE, Miguel Ángel García, ha abogado por buscar las fórmulas de mejorar la productividad de la economía y la calidad de vida. "Estamos observando un desajuste importante entre la oferta y la demanda del mercado laboral: hay personas que quieren trabajar que no pueden y puestos de trabajo que existen y no se pueden cubrir. Ahora mismo se calcula hace falta el doble de personal de FP en toda España, incluida Baleares”, ha insistido.
