La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando el mercado laboral y redefiniendo la economía digital, pero hay una asignatura pendiente: la inclusión de las mujeres. Según el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, realizado por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid, solo un 22% de las mujeres trabajan en el desarrollo y aplicación de la IA, lo que subraya una brecha de género preocupante en uno de los sectores con mayor impacto en el futuro del empleo.
El informe destaca cómo la IA generativa está transformando las dinámicas laborales y empresariales, pero advierte que sin una mayor participación femenina, su potencial podría quedar limitado. Antonio Rueda, director de la Fundación VASS, señala: "La diversidad de género no es solo una cuestión de equidad, sino un factor clave para el desarrollo responsable e inclusivo de la IA".
La brecha de género en tecnología: un desafío persistente
A pesar del crecimiento del sector tecnológico, la presencia de mujeres sigue siendo baja, especialmente en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). El estudio destaca que solo el 18% de las mujeres optan por estas áreas en sus estudios, lo que reduce su acceso a puestos estratégicos en tecnología.
Además, aunque la matriculación de mujeres en carreras de informática ha aumentado un 127,5% desde 2015, aún representan solo el 21% de los egresados en estas disciplinas. En el sector TIC, la brecha también es evidente: solo el 29,8% de los empleados son mujeres, frente al 46,3% en otros sectores de la economía española.
La IA y el futuro del empleo: ¿dónde están las mujeres?
El auge de la IA generativa está creando nuevas oportunidades de empleo, pero las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento cualificado, especialmente femenino. "Existe una brecha considerable entre las competencias que demanda el mercado y las que poseen los egresados, y esta diferencia es aún más pronunciada en el caso de las mujeres", advierte Rueda.
Para abordar esta problemática, la Fundación VASS, en colaboración con VASS University, organiza el webinar "Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?". Este evento online se celebrará el jueves 27 de febrero a las 16:00h y contará con la participación de Verónica Sánchez Medero, experta en mercados de capitales y miembro de GenAIA, la primera asociación de IA generativa de España. Durante la sesión se debatirá sobre la falta de representación femenina en IA y la importancia de promover el reskilling y upskilling para garantizar un acceso equitativo a las oportunidades del sector.
Un llamado a la acción: cerrar la brecha de género en la IA
El estudio subraya que la desigualdad en IA no solo es un problema educativo, sino también estructural. Existen barreras en los procesos de contratación y promoción de mujeres a puestos de liderazgo en el sector tecnológico. Para revertir esta situación, es clave la implementación de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la presencia femenina en las decisiones estratégicas de la IA.
"La diversidad es una fuente de innovación. Si queremos que la IA sea inclusiva y represente a toda la sociedad, necesitamos que más mujeres formen parte de su desarrollo", concluye Antonio Rueda. La transformación digital del futuro debe ser equitativa, y eso solo será posible con una verdadera integración del talento femenino en el sector tecnológico.
