La captación y retención del talento se consolida como uno de los principales desafíos para el tejido empresarial mallorquín. Con este objetivo, la Asociación de Industriales de Mallorca (ASIMA) ha centrado la quinta edición de sus encuentros empresariales ASIMA Innova en analizar cómo deben adaptarse las empresas a un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo.
Bajo el título “Atracción y fidelización: estar preparados para el nuevo talento”, la jornada reunió este viernes en Palma a directivos, expertos en recursos humanos y representantes institucionales para debatir sobre las nuevas estrategias necesarias para atraer y conservar perfiles cualificados.
Durante la apertura del encuentro, el presidente de ASIMA, Francisco Martorell, advirtió de las crecientes dificultades para cubrir perfiles intermedios y del desajuste existente entre la formación disponible y las necesidades reales de las empresas. En este sentido, subrayó la necesidad de redefinir las políticas de captación, desarrollo y retención de talento para dar respuesta a un entorno laboral “cada vez más competitivo”.
La ponencia principal corrió a cargo de Pere Sbert, director de talento en WAM Global y especialista en recursos humanos, quien defendió la aplicación del principio “menos, pero mejor” en la gestión del talento. Según explicó, priorizar, simplificar procesos y definir con claridad los objetivos permite a las organizaciones mejorar sus políticas de fidelización y tomar decisiones más eficaces en la gestión de personas.
Sbert, con más de 17 años de experiencia en desarrollo organizacional, expuso cómo trasladar los principios del minimalismo a la estrategia empresarial puede ayudar a construir equipos de alto rendimiento, transformar culturas corporativas y fortalecer el liderazgo.
La jornada incluyó además una mesa redonda centrada en las diferencias entre las expectativas empresariales y las demandas de los trabajadores, en la que participaron responsables de compañías como WAM, Hyatt Hotels, THB Hotels y The Culture Factor.
Durante el debate se abordaron cuestiones como la evolución de las relaciones laborales, la responsabilidad compartida entre empresa y trabajador, y el impacto del relevo generacional en las plantillas. Los participantes coincidieron en que las empresas deben adaptar sus modelos de gestión para responder a nuevas prioridades de los profesionales, como la conciliación, el propósito corporativo o el desarrollo profesional.
El encuentro fue clausurado por el director general de Diálogo Social y Transición Económica del Govern balear, José Antonio Caldés, quien defendió la gestión estratégica del talento como un factor decisivo para impulsar la competitividad empresarial y favorecer el desarrollo económico y social de Baleares.
Con este tipo de jornadas, ASIMA refuerza su papel como foro de reflexión empresarial en torno a algunos de los principales retos estructurales del mercado laboral en Mallorca, en un momento en el que la escasez de talento se ha convertido en una preocupación creciente para múltiples sectores económicos.
