La cadena turística Riu se ha sumado al programa del Gobierno de Canarias para la formación e inserción laboral de los migrantes que estuvieron tutelados por esta comunidad autónoma hasta los 18 años, y en sus hoteles ya trabajan unos 50 jóvenes en diferentes islas.
La firma del acuerdo, en el marco del Programa Urdimbre, ha tenido lugar este lunes entre el viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, y el director de Recursos Humanos de Riu en Canarias, Carmelo González, quien ha explicado que las primeras incorporaciones en sus establecimientos tuvieron lugar el pasado julio, con un total de 10 chicos.
González ha afirmado a la prensa que inicialmente la incorporación al programa no se hizo pública porque había "cierta reticencia desde el departamento de recursos humanos" al tratarse de un proyecto nuevo, "pero que ha sido un éxito total".
"No teníamos experiencia como empresa en este sentido, pero necesitamos mano de obra", ha dicho, al señalar que actualmente los contratos que se están realizando en hostelería son a personas migrantes debido al descenso de la natalidad en Canarias y a que los jóvenes locales están más formados.
El director de Recursos Humanos ha manifestado que "estos chicos son bastante espabilados, ya solo la decisión de montarse en una patera y venir muestra que son muy valientes". "La necesidad, el esfuerzo y demás han hecho que los chicos estén funcionando y estamos contentos con ellos", ha añadido.
González ha señalado que la hostelería es un sector que demanda mucha mano de obra porque tiene mucha rotación, muchas jubilaciones, un absentismo alto y una ocupación hotelera que no baja desde hace tres años.
Ha explicado que los extutelados que se han incorporado a Riu en el marco de este programa están realizando principalmente tareas de cocina, bar y comedor, aunque también hay un joven en Fuerteventura como ayudante de recepción, y a las mujeres se las incorpora en el departamento de pisos.
El director de Recursos Humanos de Riu ha afirmado que gracias a este programa "los chicos salen con una carrera profesional" que también pueden desarrollar en la empresa, donde cuentan con "posibilidades de crecer profesionalmente".
González ha indicado que a los jóvenes que comenzaron en julio se les incorporó en la modalidad de contratación para la temporada de verano, lo que les facilitó ese periodo de prueba, y que otros fueron contratados para sustituciones pero que, a día de hoy, la mayoría ya cuenta con un contrato indefinido.
El viceconsejero de Bienestar Social, Francisco Candil, ha explicado que este acuerdo entre empresas y la Consejería permite "que se entrecrucen la necesidad evidente de mano de obra en algunos sectores productivos con la oportunidad que supone para estos chicos que, además, han ido adquiriendo distinta formación a lo largo del tiempo que han pasado ya en Canarias".
A través de este acuerdo, las empresas se comprometen a hacer un seguimiento y un apoyo en los primeros pasos de emancipación de estos chicos y chicas, ha indicado Cándil al señalar incorporan a "trabajadores con una muy buena predisposición y voluntad, pero que necesitan determinados refuerzos y apoyo", como el aprendizaje del idioma, la apertura de una cuenta bancaria y otras gestiones.
"Es la primera vez que muchos de estos chicos van a tener un sueldo, van a tener que afrontar gastos y van a tener la oportunidad de empezar a enviar recursos a la familia que es el motivo que originó su viaje", ha agregado el viceconsejero.
Según ha explicado el consejero, el Programa Urdimbre comenzó a desarrollarse a principios de este año y en los últimos ocho meses ha permitido la incorporación al mercado laboral de 477 jóvenes migrantes extutelados.
La mayoría de ellos se encuentran en el sector turístico, en hoteles, pero también en el industrial y el sector servicios.
"Creemos que ofrecer un puesto de trabajo es la mejor de las medidas que puede haber a la hora de insertar de que estos chicos y chicas y que se puedan incorporar con normalidad a un proyecto de vida en Canarias", ha manifestado el consejero.
