En un contexto donde las empresas buscan crecer sin cargas estructurales pesadas, la contratación de talento remoto se ha convertido en una estrategia clave. La empresa Loopae, con sede en Mallorca y fundada en 2023, se ha posicionado en este nicho como un socio estratégico para compañías españolas y europeas que buscan crear equipos remotos de alto rendimiento con profesionales cualificados de Latinoamérica, Europa del Este y otras regiones.
Loopae no es una consultora de recursos humanos tradicional ni una simple agencia de reclutamiento: “Nos posicionamos en un punto intermedio entre una consultora de expansión y una empresa de reclutamiento internacional, con un enfoque muy práctico: encontrar perfiles que aporten rendimiento real desde el primer día”, afirma Ricardo Rodríguez, CEO de la compañía. A diferencia de modelos que solo ofrecen bases de datos, Loopae gestiona el proceso completo de selección, entrevistas, verificación y acompañamiento durante los primeros meses de contratación, con garantía de hasta seis meses.
Rodríguez explica que su experiencia previa en e-commerce fue clave para concebir el modelo de negocio actual: “Antes de fundar Loopae creé una empresa del sector online que llegó a alcanzar una facturación anual de 15 millones de euros trabajando en gran parte con equipos remotos desde LATAM. Esa etapa me permitió comprobar de primera mano que el talento internacional bien seleccionado no solo reduce costes, sino que permite escalar mucho más rápido y con estructuras más eficientes.”
Este aprendizaje se ha traducido en un enfoque que combina eficiencia operativa con una profunda comprensión de las necesidades reales de las empresas que buscan expandirse sin incrementar de forma desproporcionada sus costes laborales.
Según Loopae, las compañías que hacen uso de su plataforma y servicios pueden ahorrar entre un 60% y un 80% en costes de nómina, sin sacrificar la calidad del talento. Este ahorro significativo se debe a la optimización de recursos y a la posibilidad de acceder a perfiles con experiencia real en áreas clave como administración, marketing digital, atención al cliente, finanzas, desarrollo web o e-commerce.
“Cada vez más empresas nos contactan porque se enfrentan al mismo problema: dificultad para encontrar talento local, subida constante de costes laborales, exceso de regulación y necesidad de crecer rápido”, explica Rodríguez. Añade que la tendencia de externalizar talento hacia Latinoamérica y otras regiones no solo es una solución para compañías europeas, sino que existe un movimiento interesante en sentido contrario: “empresas de Estados Unidos que empiezan a contratar talento en España y Latinoamérica por la diferencia salarial y el buen nivel profesional, lo que abre una oportunidad muy clara para el mercado español.”
Expansión y retos futuros
Desde su lanzamiento, Loopae ha crecido de forma orgánica, impulsada por el boca a boca y los casos de éxito con clientes de sectores tan variados como e-commerce, servicios digitales, atención al cliente y operaciones. Actualmente, la empresa está en fase de consolidación de marca y consolidación de su posición como referencia en contratación internacional para pymes que desean competir en mercados globales sin asumir estructuras pesadas.
“Nuestro objetivo es seguir posicionándonos como una referencia en contratación internacional para pymes que quieren competir mejor sin asumir estructuras pesadas”, concluye Rodríguez. “Cada vez nos buscan más empresas que ya venden fuera de España o que quieren internacionalizarse y necesitan equipo para poder hacerlo.”
Con un enfoque centrado en resultados y con una metodología que asegura eficacia desde el primer día, Loopae representa una de las propuestas más innovadoras en el panorama de recursos humanos y contratación de talento remoto en Europa.
