El Govern de les Illes Balears quiere cambiar la lógica del empleo en las islas. Con la firma del nuevo Plan de Empleo de Calidad 2026–2028, el Ejecutivo de Margalida Prohens marca una hoja de ruta para adaptar el mercado laboral a un modelo económico en transformación, menos dependiente del turismo estacional y más centrado en la productividad, la formación y el bienestar de los trabajadores.
El plan, firmado con las patronales CAEB y PIMEB, y con los sindicatos CCOO y UGT, se presenta como un acuerdo de país entre los principales actores económicos y sociales. El objetivo: afrontar la paradoja de unas islas con pleno empleo estacional y, a la vez, un paro estructural que ronda las 25.000 personas.
Uno de los grandes retos que aborda el plan es la dificultad para captar trabajadores cualificados en sectores estratégicos. Las empresas, especialmente en temporada alta, recurren a contratar fuera de las islas, algo que el Govern considera insostenible.
“Tenemos personas capacitadas aquí, y debemos darles la formación y las oportunidades para trabajar en sectores que crecen”, defendió Prohens durante la firma.
El documento refuerza la formación profesional dual y la orientación laboral a través del SOIB, con el objetivo de ajustar la oferta de trabajadores a las necesidades del tejido productivo, tanto público como privado.
El Plan se articula en diez ejes de actuación que incluyen la promoción de un empleo estable y seguro, la mejora de la intermediación laboral, la igualdad de oportunidades y la prevención de la siniestralidad.
En el sector público, el Govern apuesta por el ámbito de los cuidados y la atención a la dependencia, ante el envejecimiento de la población y el aumento de la cronicidad. En el sector privado, la estrategia se dirige hacia la economía verde, las energías renovables, la circularidad, la innovación, la náutica, la madera y el sector primario.
El plan está alineado con el Pacto Social y Político por la Sostenibilidad Económica, Social y Ambiental, y pretende avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado y sostenible, que priorice la igualdad, la conciliación y la inserción de colectivos vulnerables.
Más allá de los objetivos sociales, el Govern busca con este documento reforzar la competitividad empresarial mediante un entorno laboral más estable y cualificado, y, a la vez, retener talento en un mercado cada vez más tensionado por el precio de la vivienda y la estacionalidad.
