La Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) ha aprobado una amplia batería de medidas para reforzar su plantilla y mejorar el servicio de transporte público. El Consejo de Administración dio este jueves luz verde a la convocatoria de 150 plazas de conductor, así como a nuevas contrataciones y promociones internas en el área de talleres y en departamentos clave de la compañía.
La principal actuación es la convocatoria, mediante concurso-oposición, de 150 plazas de conductor/a incluidas en la Oferta Pública de Empleo. De ellas, 80 serán plazas fijas a tiempo completo y 70 corresponderán a contratos fijos discontinuos, con un mínimo de nueve meses de servicio y llamamientos cíclicos entre febrero y noviembre. El objetivo es reforzar la plantilla estructural y dar respuesta al incremento de frecuencias y a la incorporación progresiva de nuevos autobuses prevista para 2026.
Además, la EMT creará una bolsa de empleo de hasta 100 aspirantes que, sin haber obtenido plaza, mantendrán el orden de puntuación final. Esta bolsa permitirá cubrir necesidades organizativas, productivas o técnicas, y facilitará una incorporación ágil de personal cuando el servicio lo requiera.
En el área de Taller, el Consejo ha aprobado la creación de dos bolsas de personal especializado: una de Oficiales Técnicos especialistas en electromecánica y otra de Oficiales Técnicos de Taller, con 10 plazas cada una. En ambos casos, se prevé la incorporación inmediata de personal y la constitución de una reserva para futuras necesidades. Estas contrataciones buscan mejorar la disponibilidad de la flota, agilizar la operativa del taller y preparar a la empresa para la progresiva electrificación de los autobuses.
Asimismo, se ha autorizado un proceso de promoción interna para 18 plazas de Oficial Técnico/a de Taller, con el fin de regularizar la situación profesional de trabajadores que ya desempeñan estas funciones desde 2021, reforzando la seguridad jurídica y la coherencia organizativa.
El Consejo también ha aprobado dos procesos de promoción interna para cubrir las jefaturas del Departamento de Administración, Formación, Igualdad, Integración y Conciliación, y del Departamento Jurídico Laboral, contempladas en la Oferta Pública de Empleo y en el nuevo organigrama de la EMT para 2025.
Todos los procesos selectivos se regirán por los principios de igualdad, mérito y transparencia, con reserva de plazas para personas con discapacidad y medidas para garantizar la igualdad de género, de acuerdo con el Plan de Igualdad del Ajuntament de Palma.
Con este conjunto de actuaciones, la EMT de Palma refuerza su planificación de recursos humanos, consolida su estructura interna y se prepara para afrontar los retos de crecimiento y modernización del transporte público en la ciudad.
