La cadena mallorquina RIU Hotels & Resorts ha suscrito su II Plan de Igualdad junto a las federaciones sindicales CCOO Servicios y FeSMC-UGT, consolidando un nuevo marco estratégico y vinculante para garantizar la igualdad real y efectiva dentro de la compañía.
El acuerdo, fruto de la negociación colectiva, introduce medidas innovadoras en materia de conciliación y protección social, al tiempo que establece indicadores de seguimiento en áreas clave como selección, formación, retribución y prevención del acoso. La firma refuerza el posicionamiento de la hotelera en políticas laborales avanzadas dentro del sector turístico.
En el ámbito de la contratación, el plan prioriza la promoción interna frente a la externa y reconoce el derecho preferente de las personas con contrato a tiempo parcial a ampliar su jornada antes de realizar nuevas incorporaciones. Este enfoque consolida la promoción profesional como eje del crecimiento interno y apuesta por la estabilidad del empleo.
En materia formativa, la empresa garantiza que la formación se realice dentro de la jornada laboral o sea compensada, facilitando además el acceso a cursos y programas incluso durante periodos de excedencia o bajo medidas de conciliación.
Uno de los avances más destacados es la creación de una bolsa anual de horas destinada al acompañamiento médico de familiares. Asimismo, se prioriza la adaptación de jornada frente a la reducción para evitar pérdidas salariales, una medida que busca proteger la capacidad adquisitiva de la plantilla.
El plan amplía a tres años la reserva del puesto de trabajo en casos de excedencia por cuidado de personas dependientes e incorpora la posibilidad de solicitar reducciones temporales de jornada tras incapacidades de larga duración.
Además, integra la perspectiva de género en la salud laboral, con protocolos específicos para embarazo y lactancia, así como adaptaciones de turno para personas con enfermedades graves o crónicas que necesiten acudir a pruebas diagnósticas.
Refuerzo frente a la violencia de género
El documento profundiza en la política de tolerancia cero contra la violencia de género, reforzando el protocolo de prevención del acoso y ampliando derechos para las víctimas. Entre las medidas previstas se incluyen permisos específicos para trámites urgentes, apoyo psicológico especializado, preferencia en movilidad geográfica y mecanismos organizativos para evitar la coincidencia laboral con el agresor.
La directora ejecutiva de la compañía, Naomi Riu, subrayó que el plan “es fruto del esfuerzo compartido para alcanzar un consenso sólido” y destacó que la firma marca “el inicio de una alianza que seguirá mejorando significativamente las condiciones laborales del equipo”.
Para garantizar su aplicación efectiva, se ha constituido una Comisión de Seguimiento integrada por la empresa y las organizaciones sindicales firmantes. Este órgano evaluará periódicamente el cumplimiento de los indicadores establecidos con el objetivo de asegurar que la igualdad de oportunidades sea una realidad cotidiana en todos los centros de trabajo del grupo.
