Mercadona, la conocida cadena de supermercados, ha anunciado una importante medida para su plantilla: un aumento del 8,5% en los sueldos de todos sus empleados, que se hará efectivo a partir de la nómina de enero de 2025. Esta decisión busca contribuir al incremento del poder adquisitivo de los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene distribuidos entre España y Portugal.
El porcentaje de subida incluye la actualización del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a cada país, junto a un extra adicional aprobado por la empresa para alcanzar el 8,5 % total.
Con esta subida, el personal base de Mercadona percibirá 1.685 euros brutos mensuales en su primer año, un 27% más que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España. Además, aquellos empleados que superen los cuatro años en la compañía verán incrementado su salario hasta 2.280 euros brutos mensuales, un 72% por encima del SMI.
El Comité de Dirección de Mercadona también ha decidido premiar el esfuerzo de sus empleados con una prima adicional. Esta se suma a la tradicional prima de resultados, consolidando la estrategia de la compañía de compartir beneficios, una iniciativa vigente desde 2001.
Según esta política, en marzo los trabajadores que cumplan con las metas y objetivos pactados recibirán una mensualidad extra. Este beneficio se amplía a dos mensualidades tras cuatro años de antigüedad. Adicionalmente, este año, todos los empleados recibirán una prima extra equivalente a una mensualidad.
Mercadona refuerza con estas iniciativas su compromiso con el bienestar de su plantilla, consolidándose como una de las empresas que lideran la mejora de las condiciones laborales en el sector. Este esfuerzo, que implica un importante desembolso económico, subraya la voluntad de la compañía de reconocer y recompensar el trabajo y la dedicación de sus empleados.
