Lidl dará un salto histórico en su política laboral en España con un plan de inversión de más de 280 millones de euros hasta 2030, tras alcanzar un preacuerdo para su IV Convenio Colectivo que refuerza de forma significativa las condiciones salariales, sociales y de conciliación de su plantilla.
La compañía, que acaba de superar los 20.000 empleados en el país, destinará más de 70 millones de euros solo en 2026 a la mejora de las condiciones de sus trabajadores, en lo que supone un incremento sustancial respecto al convenio anterior y una de las mayores inversiones laborales del sector de la distribución.
El nuevo acuerdo, que estará vigente hasta 2030, garantiza un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado del 15% en el periodo, con una subida inicial del 4% en 2026 y una evolución media anual estimada de entre el 6% y el 8% gracias a un nuevo sistema de escalas salariales. En los años posteriores, se prevén incrementos mínimos del 3% anual.
Este modelo pretende ofrecer mayor transparencia y previsibilidad en la evolución profesional y retributiva de la plantilla, consolidando a Lidl como uno de los empleadores con mejores condiciones salariales del sector de la distribución en España.
El convenio también introduce mejoras en la gestión del trabajo en domingos y festivos, con una planificación más anticipada y priorizando la voluntariedad de los empleados, además de establecer una política retributiva reforzada para estos días.
En materia de conciliación, el acuerdo amplía derechos como la posibilidad de extender la concreción de jornada para el cuidado de menores hasta los 14 años e incorpora nuevas medidas vinculadas al acceso a la jubilación. También se mantienen y refuerzan beneficios ya existentes, como la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad hasta 20 semanas, descuentos para empleados, retribución flexible o ayudas a la natalidad, entre otros.
“El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y acompañar el crecimiento de la compañía con mejoras laborales, salariales y sociales”, ha señalado el CEO de Lidl España, Claus Grande.
Con este acuerdo, la cadena refuerza su posicionamiento como uno de los principales generadores de empleo estable en el sector de la distribución en España y consolida su estrategia de crecimiento basada en la inversión en talento, formación y bienestar laboral
