El Corte Inglés ha iniciado el proceso de selección para cubrir unas 6.000 vacantes con vistas a la campaña de Navidad, un periodo clave para la compañía por el aumento de la actividad comercial y la afluencia de público en sus centros.
El refuerzo de personal estará destinado a las áreas de venta, hostelería, alimentación, empaquetado, reposición, gestión de pedidos, línea de caja, omnicanalidad y almacén, con el objetivo de garantizar el mejor servicio al cliente durante una de las etapas más intensas del año.
Según informa la empresa, alrededor del 40% de las contrataciones suelen ser jóvenes que se incorporan por primera vez al mercado laboral, mientras que el resto corresponde a profesionales con experiencia previa en el sector.
Además, El Corte Inglés ofrecerá un programa de formación específica para que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente a las funciones de venta, atención al cliente y logística que les sean asignadas.
Las personas interesadas en participar en este proceso pueden presentar su candidatura a través del portal de empleo de la compañía (empleo.elcorteingles.es), donde ya está disponible la convocatoria.
Con esta iniciativa, el grupo busca reforzar su apuesta por el empleo y la atención personalizada en un momento estratégico para el comercio minorista y el consumo en España.
