11 de septiembre de 2019, 9:20
Detecto cada vez más la necesidad de conseguir aumentar el orgullo de pertenecer a la empresa de los profesionales, la crisis y sus consecuencias han instalado en los corazones desesperanzas.
Para ayudarles a saber cuáles son los motivos por los que los empleados con talento fácilmente reconvertibles en unos verdaderos anfitriones orientados a la máxima satisfacción de los clientes y a las ventas, escogen a una empresa para "ganar y ser felices", les invito a que se cuestionen los veinte motivos para sentir el orgullo de pertenecer a una empresa.
¿Con cuántos se identifica usted?
- ¿Su empresa es mediática y en consecuencia buscada por los mejores talentos-anfitriones-vendedores?
- ¿Usted como líder es mediático con credibilidad y capacidad de positiva influencia?
- ¿Desarrolla planes de formación para descubrir y hacer crecer las competencias de los anfitriones-vendedores?
- ¿Busca y capta a los talentos profesionales y los promociona?
- ¿Impulsa, mide y controla el mejor clima laboral para conseguir una jornada laboral amable a nivel humano, inteligente a nivel profesional y rentable a nivel económico y social?
- ¿Impulsa el trabajo en equipo para romper el departamentismo, y enriquecer los procesos y toma de decisiones con la rica transversabilidad?
- ¿Su estilo de liderazgo transmite los valores humanistas con una participación organizada?
- ¿Forma a sus jefes de departamento para que sepan y deseen practicar un liderazgo próximo con relaciones de confianza y actitudes pedagógicas?
- ¿Busca la comodidad física de los anfitriones -vendedores- proactivos?
- ¿Trabaja para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal (horarios, guarderias, flexibilidad...)?
- ¿Trabaja para el máximo cumplimiento de los horarios acordados, o se sabe cuándo se entra y no cuándo se sale?
- ¿Maneja los presupuestos con rigor económico buscando la rentabilidad de la empresa?
- ¿Mide con controles transparentes las desviaciones?
- ¿Practica la tolerancia cero con los empleados que no quieren practicar los valores de las empresas con éxito y de las buenas personas?
- ¿Utiliza las nuevas y últimas tecnologías para poder medir, saber, informarse, informar, identificar, personalizar y posicionarse con agilidad y eficacia?
- ¿Gestiona con proximidad las emociones de sus anfitriones-vendedores?
- ¿Recibe la empresa premios y reconocimientos mediáticos?
- ¿La empresa está instalada en lugares bellos, céntricos y/o cómodos de acceder facilitando servicios como el aparcamiento?
- ¿Ofrece a los anfitriones-vendedores proactivos ventajas personales, como la tarifa plana para el transporte público, o los seguros médicos y otras ventajas?
- ¿Practica, predica y publicita los valores de las buenas personas?