Desde que la nueva normativa de registro horario entró en vigor, todas las empresas en España están obligadas a llevar un control preciso de la jornada laboral de sus empleados. Lo que para muchos negocios supuso un reto burocrático, para un grupo de emprendedores mallorquines se convirtió en una oportunidad de innovación. Así nació JornAda, una plataforma de Recursos Humanos que no solo cumple con la ley, sino que transforma la forma en que las empresas gestionan a sus equipos.
Creada y desarrollada íntegramente en Mallorca, JornAda ha logrado, en apenas cuatro meses desde su lanzamiento, ganarse la confianza de casi 400 empresas de distintos sectores. Su fundador, Bernat Cañellas, lo tiene claro: “Queríamos que fichar no fuera una carga, sino una herramienta para mejorar la transparencia y la comunicación dentro de las organizaciones”, afirma.
La app, disponible para cualquier dispositivo, permite fichar con un solo clic, incluso mediante geolocalización para trabajadores en remoto o movilidad. Pero JornAda va mucho más allá del control horario: integra funcionalidades como la gestión de vacaciones y ausencias, planificación de turnos, comunicación directa con los equipos, acceso seguro a contratos y nóminas, y generación de informes para inspecciones o auditorías.
“El fichaje obligatorio ha acelerado la digitalización de muchas pymes”, explica Cañellas. “Nosotros aprovechamos ese contexto para ofrecer una solución completa, asequible y pensada para cualquier tipo de empresa, desde las más pequeñas hasta las grandes corporaciones”.
Una de las claves del éxito de JornAda está en su equilibrio entre simplicidad y cumplimiento normativo. La aplicación garantiza que las empresas cumplan con la ley de registro horario, evitando sanciones, pero al mismo tiempo impulsa una cultura de transparencia y confianza entre empresa y trabajador.
“El cumplimiento legal es solo el punto de partida”, añade el empresario mallorquín. “Nuestro propósito es que las empresas puedan centrarse en su gente, no en el papeleo. Si mejoramos la comunicación interna y reducimos la fricción en los procesos, todos ganan”.
Con un crecimiento rápido y sostenido, JornAda aspira a consolidarse como la plataforma número uno de Recursos Humanos en España. Su éxito inicial demuestra que la innovación tecnológica también puede florecer desde las Islas Baleares, impulsando el tejido empresarial local y ofreciendo soluciones con proyección nacional.
“Nuestro objetivo es claro: queremos que las empresas españolas vean el control horario no como una imposición, sino como una oportunidad de mejora. Mallorca está demostrando que también puede liderar la transformación digital del empleo”, concluye Cañellas.
En un entorno donde la gestión del tiempo, la conciliación y la transparencia laboral se han convertido en prioridades, JornAda se posiciona como un aliado estratégico para las empresas que apuestan por la modernización. Su propuesta combina tecnología, cumplimiento y humanidad, demostrando que el futuro de los Recursos Humanos puede empezar con algo tan sencillo —y tan necesario— como fichar bien.
