Los directivos de Baleares cobran de media 82.151 euros anuales, por debajo de los 88.347€ de media nacional; y los mandos intermedios 40.042€ que también quedan por debajo del promedio de 43.062€ en toda España, según el informe 'Evolución salarial 2007-2023' de ICSA Grupo.
Los 24.554€ que cobran de media los empleados de Baleares también están por debajo de la media nacional, que es de 26.406€.
Extremadura se sitúa, junto a La Rioja, a la cola de las comunidades autónomas en retribuciones salariales, con 76.542 euros en el caso de los directivos, 35.846 de los cargos intermedios y 21.981 euros de los empleados.
Ésta es una de las conclusiones del informe "Evolución salarial 2007-2023", realizado por ICSA Grupo en colaboración con la escuela de negocios Eada y que se basa en los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.
Según el estudio, los empleados españoles aumentaron su salario un 8,8% en 2023 respecto a un año antes, bastante por encima del de los directivos y los cargos medios, aunque aún no han conseguido recuperar poder adquisitivo en relación a 2007 como consecuencia de la galopante inflación.
En concreto, el salario medio bruto de los empleados se situó el año pasado en 26.406 euros, un 8,8% más, y el de los directivos en 88.347 euros, un 3,29% más; mientras que el de los cargos medios fue de 43.062 euros, lo que supone una caída del 3,8%.
Los cargos intermedios, los peor parados
El incremento del salario mínimo (SMI) y los convenios colectivos pactados han contribuido al aumento salarial del 8,8% de los empleados, según los autores del informe, que atribuyen el retroceso del sueldo de los mandos intermedios a "la amortización" que las empresas realizan de estas posiciones en tiempos inciertos y con fluctuaciones como la actual.
El director del área de estudios de ICSA, David Suárez, y el profesor de Eada Business School, Jordi Asens, han apuntado también hacia otro factor que explicaría en parte este fenómeno: el impacto de la Inteligencia Artificial (IA), que "aplana" las estructuras.
"Aunque aún no podamos cuantificar su relevancia, la IA ya está replanteando las funciones, las responsabilidades y la vigencia de un alto porcentaje de puestos de trabajo", ha subrayado Suárez.
El golpe de la inflación
Pese a que los sueldos de los empleados ha subido un 34,8% desde 2007, la evolución de la inflación, que ha crecido un 36,1% en este período, deja el poder adquisitivo de los trabajadores de base por debajo del de hace 16 años.
El incremento acumulado del salario de los mandos intermedios (23,73%) y de la dirección (28,59%) también está por debajo del de la inflación en este período.
Por sectores, la industria es la que registró en 2023 los salarios más altos, con 30.171 euros, arrebatando la primera posición a la finanzas y los seguros, que se sitúan en segunda posición (28.816 euros), seguidos de la construcción (24.564 euros), los servicios (21.933 euros), el transporte (20.966 euros) y el comercio y el turismo (18.154 euros).
Madrid y Cataluña, a la cabeza de los sueldos
Por comunidades autónomas, Madrid lidera los mejores sueldos en todas las categorías, seguida de Cataluña.
Así, los directivos perciben 93.636 euros en Madrid y 90.322 en Cataluña, seguidos de Asturias (87.117 euros), mientras que La Rioja (75.455 euros) y Extremadura (76.542 euros) están en la cola de esta categoría.
Entre los cargos intermedios, los mejor pagados están en Madrid (45.640 euros), Cataluña (44.025 euros) y Asturias (42.462 euros), y La Rioja (36.778 euros) y Extremadura (35.846 euros) ocupan también los últimos puestos.
Respecto a los empleados, Madrid lidera la lista con 27.987 euros y Cataluña con 26.996 euros, mientras que Navarra se sitúa en tercera posición (26.707 euros) y a la cola se encuentran Extremadura (21.981 euros) y La Rioja (22.552 euros).
El informe también analiza los salarios en función de la dimensión de las empresas y concluye que en las más grandes los directivos han visto incrementarse especialmente sus sueldos, hasta un 6,47%, al tiempo que los mandos intermedios han sufrido una caída del 7,34%.
El sueldo de los empleados ha crecido más en la pequeña empresa (12,18%) y en la mediana (12,34%), que en la más grande (8%).
En el actual contexto económico, dominado por la incertidumbre, los autores del informe han defendido un nuevo modelo de mejora de los salarios que no se base en incrementos lineales y se vincule más a la productividad.
"Necesitamos un modelo más sostenible y adaptable", ha dicho David Suárez, que apuesta por utilizar más retribuciones variables, complementos extrasalariales -seguros médicos o ayudas para guardería-, el teletrabajo o las carreras profesionales.
