En pleno debate sobre la reforma laboral, y en el día en que vuelve a reunirse la mesa de Diálogo Social que aborda la modernización del mercado laboral, desde PIMEM urgen a “agilizar la negociación y avanzar en un nuevo marco regulador para afrontar con solidez y competitividad la recuperación económica”.
Para PIMEM, es fundamental que las conversaciones entre el gobierno y los agentes sociales “pongan en el centro los intereses de las pequeñas y medianas empresas” ya que éstas, “por su peso en el tejido productivo, por su compromiso con el desarrollo y por su apuesta por modelos empresariales inclusivos y respetuosos.
En concreto, PIMEM señala como ejemplo de esa importancia el debate sobre los convenios colectivos sectoriales y los de empresa, y defiende que “en el nuevo modelo, se reestablezca de nuevo la prevalencia de los convenios sectoriales por encima de los convenios de empresa, para evitar una competencia abusiva y desleal de las grandes empresas con salarios más bajos que los mínimos del convenio colectivo, y así se pueda fortalecer el marco de relaciones laborales. El objetivo para la Federación es asegurar que, con la mayor inflación de las últimas tres décadas, los salarios no se queden atrás, como parece no importarle a la gran patronal, ni se conviertan en un motivo de subasta política cada poco tiempo”.
PIMEM defiende que, en materia de negociación colectiva, los mecanismos de ultraactividad se han convertido “en una garantía de seguridad jurídica para los sectores de actividad”. Y, al contrario, las situaciones en las que ha decaído el convenio colectivo por las reformas anteriores, han generado “situaciones de dificultosa resolución y conflictos de todo tipo”. Es por ello, que según el presidente de PIMEM, Jordi Mora “se debería recuperar la naturaleza estable que introducía la ultraactividad de los convenios colectivos”.
Jordi Mora, también vicepresidente cuarto de la patronal CONPYMES, recuerda que la patronal a nivel nacional “ha elaborado su propia propuesta amplia y detallada sobre los retos del mercado de trabajo y las políticas de empleo y lamenta no poder compartirla en el Diálogo Social ante el gobierno en pie de igualdad con sindicatos y la gran patronal”.
Mora asegura que “volvemos a constatar que ante la cerrazón de la gran patronal a propiciar una negociación verdaderamente fructífera, se nota el vacío que hay en esa mesa sin la presencia de las pymes con voz propia”. De nuevo, asegura Mora “si las pymes no estamos sentadas a la negociación, pierde el tejido productivo y el conjunto de la sociedad, por lo que han insistido en que se les reconozca la representatividad legítima para incorporarse al Diálogo Social”.
