El programa consta de cinco sesiones presenciales que se impartirán en el Campus Esade de Madrid.

El informe presentado este lunes por Adecco, detalla que en el 47% de las empresas la presencia de mujeres en el órgano de dirección es inferior al 25%.

En el caso de España, las mujeres en 2021 trabajaban 5 horas menos a la semana en un empleo remunerado que los hombres en 2021

Cerca del 36% de los autónomos en Baleares son mujeres

MicroBank traza el perfil de la mujer emprendedora: el deseo de ganar independencia, principal motivación de las mujeres a la hora de emprender

El principio de representación equilibrada, que ningún sexo tenga un peso inferior al 40%, se aplicará también a las candidaturas electorales y a los miembros del Gobierno

Las mujeres siguen dedicando más tiempo que los hombres a tareas domésticas no remuneradas

Al acto, que se ha hecho en Bodegas Ribas, han participado medio centenar de bodegueras, enólogas, sumilleres, propietarias y viticultoras

Belén Pez, Carolina Adán Caro y Llum Miranda son las artistas que han trabajado en esta iniciativa

Según el Instituto de las Mujeres, la brecha salarial se situó en 2020 en el 18,72 %, tras caer 5,21 puntos en los últimos ocho años

En las 84 empresas restantes del mercado continuo hay 227 mujeres en total en los consejos, lo que sitúa la presencia femenina en el 29,48%

A nivel nacional, la contratación femenina arrancó el año con el peor volumen de los últimos doce meses y registrando desde septiembre una caída del 30,2%

La diferencia de remuneración media de los varones y la de las mujeres ascendió a 4.713 euros,120 euros más que el año anterior

Infojobs alerta de un desajuste en la productividad: las mujeres trabajan a la semana 100 horas menos que los hombres

La subida del salario mínimo ha situado la diferencia entre hombres y mujeres en la más baja desde 2008

“Queremos ser ejemplares en la gestión de personas, motivo por el cual hemos incorporado esta nueva medida en nuestra política”, asegura la presidenta de la patronal, Carmen Planas

La brecha salarial únicamente se ha reducido 2,8 puntos porcentuales en los últimos 10 años

De la mano de Cuatrecasas se han abordado la implantación de nuevas obligaciones legales a las empresas con el fin de promover la igualdad entre hombres y mujeres

En concreto, la cuota de mujeres en puestos de máxima responsabilidad es del 16,8%, dos puntos menos que en 2021