Mientras el 72% de las compañías basan el criterio para incrementar los salarios en el mérito, un 41% tiene desactualizados sus sistemas de evaluación del desempeño, según el informe publicado este miércoles, elaborado a partir de las respuestas de 244 empresas a una encuesta.
Las subidas más altas previstas, del 2,4%, se destinarán a los mandos intermedios y profesionales senior, mientras que las más bajas de un 2% se producirán entre administrativos y operarios.
"La mayoría de las compañías tiene una sensación positiva acerca de las perspectivas para este ejercicio", opina la directora de compensación general de consejeros y directivos de KPMG, Mónica San Nicolás, lo que repercutirá en los incrementos de plantilla, la transformación organizativa o nuevos productos.
En concreto, un 42% de las empresas tiene como prioridad aumentar su plantilla, un 21% busca el crecimiento empresarial, y un 25% la expansión internacional.
