Según el informe, el porcentaje de mujeres en cargos directivos está en ligero descenso (24 % en 2018 frente al 25% en 2017) y mientras que el 75% de las empresas tiene al menos una mujer ocupando puestos de alta dirección, 1 de cada 4 empresas globales no tiene a ninguna.
El informe, que recoge la percepción de más de 500 directivos y líderes de recursos humanos en España, Francia, Países Bajos, Suiza y el Reino Unido, revela también que en 2018 ha habido una disminución en el número de mujeres en posiciones de liderazgo dentro del índice bursátil FTSE 100 hasta representar el 9,7%, un porcentaje que se reduce al 6,4 % dentro del FTSE 250.
Con este estudio, Lee Hecht Harrison pretende explorar aquello que funciona y lo que debe mejorar para lograr un mayor impacto en las organizaciones a la hora de crear lugares de trabajo inclusivos "que comprendan la necesidad del liderazgo femenino para avanzar en la sociedad".
