Estas son las propuestas en materia de empleo incluidas por PP, PSOE, Unidas Podemos y Ciudadanos en sus programas para las elecciones generales del 28 de abril.
PP
- Profundizar en la reforma laboral de 2012, por ejemplo favoreciendo los convenios colectivos actualizados a las necesidades de empresas y trabajadores.
- Implantar un fondo de capitalización o sistema de cuentas individuales al estilo de la "mochila austríaca", que se mantendrá a lo largo de la vida laboral y podrá ser rescatado por el trabajador en supuestos de despido improcedente, movilidad geográfica, para formación o para la jubilación.
- Endurecer la penalización de la contratación temporal injustificada y limitar la utilización y el encadenamiento de estos contratos.
- Mejora de la regulación del actual contrato para la formación y el aprendizaje, y aprobación de un Estatuto de las prácticas no laborales.
- Revisar incentivos para fomentar la permanencia de los trabajadores en activo más allá de la edad de jubilación y promover una mayor compatibilidad en la percepción de pensión y salario.
- Modernización de los servicios públicos de empleo, con refuerzo de la colaboración público privada, mayor cooperación con el sector empresarial y mejora de la oferta formativa a través de un bono de formación.
PSOE
- Eliminar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 y elaborar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
- Aumentar a corto plazo el salario mínimo interprofesional (SMI) para cumplir con la Carta Social Europea y que represente el 60 % del salario medio.
- Simplificar a tres el número de contratos: indefinido, temporal y formativo. Reforzar la causalidad en el uso de los contratos temporales. Aprobar un Estatuto del Becario, fomentando su retribución, limitando el encadenamiento de prácticas y estableciendo un porcentaje máximo de becarios en las empresas.
- Modificación del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA) para que coticen de acuerdo con sus ingresos reales.
- Permisos iguales e intransferibles por nacimiento para ambos progenitores de 16 semanas de forma progresiva en los próximos 3 años, así como impulsar la racionalización de horarios para mejorar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Profundizar en transparencia salarial para luchar contra la brecha de género, con más inspecciones y un endurecimiento del régimen sancionador, además de la creación de la oficina estatal de lucha contra la discriminación dentro de la Inspección de Trabajo.
UNIDAS PODEMOS
- Derogar las reformas laborales de PSOE (2010) y PP (2012), recuperando la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, revisando las modificaciones sustanciales y restableciendo la ultraactividad.
- Un único contrato temporal por causas productivas absolutamente imprevistas, como sustituciones por bajas, que no podrán encadenarse, con una duración de entre 1 y 6 meses, tras los cuales pasará automáticamente a uno fijo.
- Penalizar en las cotizaciones empresariales el uso excesivo de la contratación temporal, limitar la subcontratación, exigir la definición de un horario concreto y dar de alta por cuenta ajena a los autónomos que tengan a la empresa como una única vía de ingresos relevante.
- Subir el SMI a 1.200 euros en la legislatura, reducir la jornada laboral a 34 horas semanales y elevar un 25 % el IPREM, indicador de referencia para actualizar determinadas ayudas o rentas, hasta los 672 euros mensuales.
- Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles de 16 semanas para ambos progenitores, que se elevará a lo largo de la legislatura hasta las 24 semanas.
- Incrementar la prestación por desempleo al 70% de la base reguladora desde el primer día y hasta el final, reducir a la mitad el periodo cotizado requerido para los jóvenes.
CIUDADANOS
- Todos los contratos serán indefinidos y se reducirán las modalidades específicas de contrato para sustituciones y formación en colaboración con las empresas. Se bonificarán las cotizaciones por desempleo de las empresas que despidan menos y mantengan plantillas más estables en cada sector.
- Complemento salarial garantizado para luchar contra la pobreza laboral, reforma de la legislación laboral para adaptarla a la economía digital y plan de choque contra el fraude laboral.
- Implantación del modelo de "mochila austríaca" a modo de cuenta personal que el trabajador mantiene cuando cambia de trabajo y que puede utilizar en caso de desempleo, movilidad geográfica dentro de la misma empresa o en el momento de su jubilación.
- Ampliación a dos años de la tarifa plana para nuevos autónomos, también para los autónomos societarios que gestionen una pyme, y exención de la cuota en los dos años siguientes a ser padre o madre.
- Los autónomos con ingresos reales inferiores al salario mínimo anual no pagarán cuotas y se garantizará que tengan derecho a cobrar el paro en las mismas condiciones que los trabajadores asalariados.
- Sistema de “cheques-formación” para parados, con 500 euros anuales.
